机译:薪酬,领导风格和市场特点对市场中客户的动机和表现的影响。印尼盾(Persero)Tbk。孟买分行
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:管理致力于PT客户服务官的服务质量和服务恢复绩效。银行中亚,TBK。泗水 - 印度尼西亚
机译:工作满意度变量介导的组织公正和工作动机对组织承诺的影响(PT。Bank Mandiri(Persero)Tbk Kudus分行员工研究)